Mobning: Plantagens Politik
MOBNING
Forståelse for mobning:
At nedgøre andre
At overskride en anden persons grænse
Et magtmiddel til at ophøje sig selv
Forståelse for konflikter:
En uoverensstemmelse mellem to eller flere individer, som hyppigst kræver en interaktion og kan opstå ved:
- mangel på forståelse for modsatrettede holdninger
- Forskellige behov
- Overskridelse af grænser
- mobning
Adfærd:
Mobning af andre unge er uacceptabel og der tages hånd om dette problem med øjeblikkelig handling.
Alle skal tale pænt til hinanden. Man behøver ikke være venner, men have respekt for andre mennesker, og lade det komme til udtryk i sin mundtlige og fysiske fremtoning.
Personalet samt de unge skal arbejde på at være gode rollemodeller for hinanden
Vi kommenterer bagtalelse af unge, der ikke er til stede og bidrager ikke til videreførelse af samtalen.
Vi sørger for at tale med de unge om, hvad det gør ved andre mennesker, at man mobber.
Afhjælpe forståelse for hvornår der er tale om drilleri i venskabelighed og hvornår, der er tale om mobning.
Alle er forpligtiget til at medvirke til at der er en god stemning på Plantagen.
… at alle kan trives – dvs. at hierarkiske ordener udlignes, at tale med hinanden omkring hvordan hver især har det.
Vi bakker op om unge, der er offer for mobning og konfronterer den/m, der udfører mobningen.
Handleplan ved mobning:
Stoppe mobningen
Evt. indkalde hjælp fra andre personaler, afhængig af mobningens karakter
Evt. fjerne en eller flere involverede parter
Evaluerer med de involverede parter
Evt. kontakte øvrige medarbejdere på Plantagen og/eller forældre
Evt opstille konsekvens for mobning.
Evaluering:
I forbindelse med episoder, hvor der har været tale om mobning, vurderes disse altid i den efterfølgende periode. Der sker opsamling af situationens status, samt øvrige tiltag, der skal ske. Evaluering skal være afsluttet senest 3 uger efterfølgende konkret situation med mobning.
Plantagen – november måned 2007
Link til undervisningsministeriets side om mobning: MOBNING
|
